Propósito

• Atraer al talento adecuado para la organización.
• Aumentar el compromiso de los colaboradores.
• Desplegar el potencial humano de los equipos.
• Dar apoyo a la Gerencia de Recursos Humanos en momentos específicos.
• Potenciar la Gerencia de Gestión de Personas desde afuera de la Empresa.

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